В связи с производственной необходимостью поменять смены сотрдников местами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Дорогие читатели!

Новости Инструменты Форум Барометр.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. В гостинице работаю 3 администратора посменно сутки работаю, двое суток дома. Один из администраторов уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оставшиеся два администратора на период отпуска третьего сотрудника остаются работать по графику: сутки работают, сутки дома.

Какими документами и с какой формулировкой необходимо оформить замещение третьего администратора и переход на новый график? Цитата Bessi : Какими документами и с какой формулировкой необходимо оформить замещение третьего администратора и переход на новый график?

Составить бесплатно. Есть ли еще варианты? Например, руководитель издает приказ о переходе на новый график. При этом оплата за смену соответствует оплате за смену при работе трех администраторов. Такой вариант нарушает законодательство? Добрый день! Оформить можно увеличение объема работ и установить новый график на период отсутствия работника. С графиком ознакомить за 1 месяц до начала действия. Согласно ст. Соглашение сторон работника и работодателя оформляется отдельным письменным документом.

Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. Приказ распоряжение работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы.

Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомтруда России от Поэтому Вы вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности.

Можно ли поменять смены с согласия работника, предупредив его за 5 дней до начала работы на следующий месяц. Есть причина неожиданного изменения графика - увольнение сразу 2 сотрудников в текущем месяце, работающих по графику на который сейчас необходимо поставить работника. Да, можно. Унифицированной формы графика сменности нет. Очевидно, что это будет уже новый график, поэтому процедура его введения должна быть аналогичной. А если просто надо переставить работников из одной смены в другую поменять местами?

Цитата Bessi : В гостинице работаю 3 администратора посменно сутки работаю, двое суток дома. Цитата Анна Влада : Смотрите что получается если сделать как Вы предлагаете - оформить работу в выходной. Если оформляется работа в выходной день, то работу в СВОЙ рабочий день по графику никто не отменял, так? Значит, работник должен выйти на работу 1 числа как положено по графику, далее третьего он должен выйти на работу по приказу работа в выходной , это хорошо, НО Поэтому, в данном случае это не совсем правильно.

Цитата Анна Влада : Честно говоря, не знаю насколько это правильно, готова обсудить данный вопрос - он для меня тоже очень актуален.

Цитата Анна Влада : Мы пишем служебку за месяц как положено - в связи с отпуском по графику На этой служебке работники пишут - ознакомлены, согласны, дата, подпись, расшифровка. Далее пишем в графике работ уже режим работы сутки через сутки за месяц ДО начала этого режима , в графике работники пишут ознакомлен, дату за месяц ДО Далее приказ - установить режим работы такой-то Работник согласен, почему мы не можем привлечь его к работе в выходной день?

К тому же необходимо вносить изменения в ТД, путем подписания ДС, с указанием сроков, а если работник во время отпуска заболеет? Получается придется опять вносить изменения в кадровые документы. Цитата Анна Влада : Мы пишем служебку з а месяц как положено - в связи с отпуском по графику Годовой фонд рабочего времени при часовой рабочей неделе в г. Это надо учитывать при планировании численности работников. Так организована работа сторожей в моей организации, с оплатой по дневной ставке.

Курант, Г. Что такое математика? Цитата gvanay : Т. Цитата: Т. Так организована работа сторожей в моей организации, с оплатой по дневной ставке и СУРВ с учетным периодом год.

Согласна, что было бы более правильным иметь администраторов и, соответственно, график не был бы таким жестким! Но в реальности расширение штата вряд ли будет. Какие органы вправе наказать за это? Если Вы будете оплачивать работнику за его труд в соответствии с Трудовым кодексом,то Вас никогда никто не накажет.

Везде не хватает специалистов и расширять штат нет возможности. Самое главное не обидеть работника. Вы не прочитали, я написала,что оплата в соответствии с Трудовым кодексом. О летних и беременных речи нет.

Очень бы хотелось,чтобы все в жизни было бы по закону,но Командует учредитель и генеральный директор и не всегда по букве закона. И как бы мы не хотели расширить штат,нам этого никто не дает сделать. У нас на производстве тоже переработки и я консультировалась с работниками ГИТ, то ,что они мне сказали,я написала,правда своими словами.

Сейчас смотрят. Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера?

Смотрят тему: гость. Для этого вы пишите уведомление работнику о необходимости работы в выходной, на данном уведомлении или подачи отдельного уведомления работник пишет согласие или несогласие на привлечение к работе в выходной, на основании согласия работника вы готовите приказ. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Ольга, я с Вами не особо согласна. Объясню почему. Автор сказал, что это суточная работа, так? Смотрите что у нас получается. Допустим, работник Федя и работник Дуся. С учетом того, что графики утверждаются за месяц и отпуск работника предусмотрен графиком отпусков, то эта ситуация вполне ясна заранее.

Как оформить замещение работника?

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами , которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса. В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников. Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы. В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т.

Изменение сменного графика

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Режим рабочего времени – как поменять?

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях. Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В связи с производственной необходимостью поменять смены сотрдников местами

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:.

.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внесение графика работы сутки через трое в программе Microsoft Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Калерия

    Добрый день Тарас. У меня такой вопрос: можна ли безплатно или хотябы дешевле розтаможыть автомобиль по новому законодательству на ребёнка инвалида подгрупы (а)? Сыну 6 лет (аутизм)

  2. Нина

    Тарас ты не всё правильно говоришь Дело в том что для снятия с учета автомобиля скажи в Германии не нужен никакой автомобиль не нужен владелец автомобиля достаточно иметь большой бриф Это не тот который ты будешь с собой постоянно то есть основной документ на машину и достаточно чтобы ты автомобиль небо не заявлен был в угоне Вот и снимаешь с учета без предъявления автомобиля никто никаких номеров не предъявляет не проверяет

  3. Милана

    Первое коллекторское агенство,достали звонить. Платил приставам,они дело закрыли и отправили дело в банк.Банк продал долг коллекторам.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных