Человек работает санитаркой можно ли по совместительству устроить продавцом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы искали: работа санитарка уборщица.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.

Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел. В чем может состоять умысел? Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки.

Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа.

Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.

Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.

На этом заканчиваем данное интервью. А меньше - как будет установлено трудовым договором. Конечно же график работы совместителя обязательно надо прописывать в договоре. Покскажите пожалуйста,можно перевести гл.

Добрый день! К Вам обращается заведующая библиотекой простой средней школы. Такая сложилась в стране ситуация, что в школьных библиотеках не хватает библиотекарей. Кто-то ищет работу более оплачиваемую, кто-то просто идет в декретный. Работать не кому. Вот и встает вопрос: может ли заведующая официально, через приказ вести работу за своего библиотекаря, с оплатой.

Раньше, насколько я знаю, заведующая не могла осуществлять данную работу с оплатой, так как она считалась руководителем структурного подразделения, а значит хоть маленьким, но начальником. Может сейчас что - то в законодательстве изменилось, а мы не знаем? Ведь могут же директора, завучи вести еще и уроки. Тогда почему же нам нельзя совмещать?

Помогите, растолкуйте, пожалуйста. У меня открыто ИП Упрощенная сист. Решение вижу только одно трудоустроиться на 0. Подскажите на какую самую минимальную ставку можно трудоустроиться? Я работаю учителем в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но директор школы попросила выйти на работу с 1 сентября на полставки на весь учебный год, сдав экзамены, с 15 июня меня вернули назад в отпуск по уходу.

Могу ли я надеяться на денежную компенсацию отпуска или нет, отработав на полставки 9 с половиной месяцев? А в случае несогласия я буду уволен п. И при этом мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В паве ли он поступить? Могу ли будучи в дикрете Устроиться на новую работу с новой трудовой.. И по-прежнему получать декретные до февраля Я работаю на 1 ставку поваром и 0,5 ставки кухонным рабочим.

Подскажите, сколько я должна работать часов, сколько положено отпуска? Влияет ли на часы работы то, что 1,5 ставки отработываю на одной кухне? Заранее большое спасибо!!! Соответственно ответа на ваш вопрос - нет. Все зависит от оформления трудовых отношений. А из того что вы описали - остается только гадать каким образом у вас оформлены взаимоотношения с нанимателем.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Приняли врача-рентгенолога на работу, как внешнего совместителя. Его график по основному месту работы , наше же ЛУ работает - первая смена, - вторая смена. Как правильно составить график работы для данного специалиста, если экономисты утверждают, что если рабочая смена менее 5,5 часов, то врач теряет "вредность" и вместо 30 часовой рабочей недели должен вырабатывать 40 часов.

Но тогда получается, что каждый день внешний совместитель должен отработать 8 часов, а это больше продолжительности рабочего времени врача-рентгенолога, у которого это основное место работы!!! Какие документы Законодательства РБ помогут решить данную проблему? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор по основной работе истек несколько месяцев назад. Трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения на момент истечения срока.

Вопросы: 1. В таком случае уместно ли ссылаться на Статья 39 ТК Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Здравствуйте, я работаю в малокомплектном детском саду музыкальным руководителем. До А как можно выполнить тот же объём работы с тем же количеством детей, учитывая, что ещё при всём этом 2 группы разновозрастные. Меня приняли на работу на 0. Правомерно с их стороны или нет. Могу ли я требовать 40 часов в месяц? Договора никокого не подписывала. Работа каждый день по 2 часа без выходных ,получается 60,62 часа в месяц. Правомерно ли это? Могу ли я требовать 40 часов в месяц т. Доброго времени суток.

Очень нужна консультация. Я работаю педагогом дополнительного образования. По 2 часа в пн. При попытке подработать в школе учителем на замену отпуска,мне сказали ,что я имею право только на 0. И не важно,что на основной работе у меня т-ко 4 часа. Правомерно ли это.

Подскажите, в контракте указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9. Помогите разобраться. Если меня оформили на 0. Как мне будет начисляться стаж?

Если я 10 лет отработаю на 0. Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан Хочу задать вопрос: я работаю мёд сестрой. Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж! Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру.

В трудовом договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени. В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать. Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству.

Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено? Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0. Итого получится 1. Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку?

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [77] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

работа санитарка уборщица

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Работник-инвалид: что нужно знать

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Смотрите также: Должностная инструкция продавца-кассиром Трудовой договор с продавцом-кассиром можно отнести к трудовым договорам с рабочими, поэтому трудовой договор с продавцом-кассиром подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с продавцом-кассиром,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать продавец-кассир.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

Трудовой договор с продавцом на месяц

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Алексей

    Смотрел в полночь на максимальном звуке хD

  2. Афиноген

    Какого хрена у народа проверяете копейки. Лучше у себя проверьте на счетах ворованные миллионы.

  3. Прокл

    В этот праздник, в этот день.

  4. Вацлав

    Или имеется ввиду повторное (третье нарушение с уже отобранными правами и поимке при езде без прав за этот год ?

  5. Руслан

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных