Вывести работника за штат при сокращении должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Скажите если военный проходит профессиональную переподготовку, он выводится за штат? Нет, это обычная командировка, со всеми вытекающими выплатами. По окончанию обучения возвращается к прежнему месту службы. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат? ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат".

Конституционный суд РФ оценил конституционность процедуры выведения за штат сотрудников органов внутренних дел и учреждений ФСИН.

Вывод за штат сотрудников — это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта. Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ.

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года. Зарплата товарами в расчетном листке. Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков. Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили? Об указании месяца вместо дат отпуска в графике отпусков. Мнения юристов и Роструда. Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя. Поправки в ТК РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты: закон опубликован.

Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 6 След. Вывести за штат - что это? Элина Степанова.

Очень необходима помощь опытных коллег, впервые провожу сокращение, много прочитала по этой тематике но возникли вопросы и Вот руководитель принял решение сокращать штат сокращаем одну должность, 1 чел. Создали комиссию, на основании протокола комиссии о необходимости сокращать штат, готовлю приказ о внесении изменений в ШР.

В приказе от Ввести в действие изменения в ШР с Директор говорит: Дату Делай новое ШР сегодня уже без должности а сотрудницу выводи за штат. Что это такое "вывести за штат"? Как это делать? Сотрудница, должность которой сокращается об этом знает и сразу ушла на больничный. Чтоб вручить уведомление о сокращении поеду домой, с уже готовым актом об отказе на этот случай. Вопрос: Что делать если сотрудница начнет "бегать" от подписания? Спрашиваю потому как подобный факт ранее имел место.

Ведь двухмесячный срок я буду отсчитывать с момента подписания ею уведемления. Как быть? Очень хочу провести процедуру правильно, сотрудница с тяжелым нравом, придирается к каждой букве и цифре, не хочу потерять работу так как всего четвертый месяц рабтаю. Цитата Что это такое "вывести за штат"?

Цитата Элина Степанова пишет: иректор говорит: Дату Цитата Элина Степанова пишет: Ведь двухмесячный срок я буду отсчитывать с момента подписания ею уведемления. Цитата Гость пишет: директор прав, с момента сокращения и начинается процедура. Цитата Гость пишет: А если ввести новое ШР без этой штатной единицы уже сейчас, то как будет работать сотрудница эти два месяца, если её штатной единицы уже нет????

Цитата Гость пишет: Цитата Гость пишет: директор прав, с момента сокращения и начинается процедура. Цитата Гость пишет: а где сказано что работающий работнк должен обязат быть в ШР? Цитата Статья Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием Да, по трудовому.

Сейчас перечитала еще раз пошаговую инструкцию сокращения выложенную на сайте. Согласное ей, сначала издается приказ о соращении, затем утверждается новое ШР, уведомление ЦЗН, уведомление сотрудника. Тогда надо писать, что ваша должность сокращена и такого числа вы буде уволены А что мне ответить директору про выведение за штат? Ему посоветовали так сделать юристы и сослались на формализованные формы госкомстата. Я поискала в инете и что-то ничего толком не нашла.

Цитата Гость пишет: Работник не может выполнять трудовую функцию, не соответствующую штатному расписанию! Цитата Гость пишет: она будет соответствовать, но должности его уже не будет.

А если ШР введете в июле, то по факту это будет означать что сократили должность только в июле. Цитата Учитывая, что в соответствии со ст. Наличие штатного расписания может подтвердить, что увольнение работников было оправданно то есть у работодателя будет возможность наглядно продемонстрировать отсутствие рабочих мест. Я позвонила в ГИТ. Инспектор мне сказала, что изменения вводятся в ШР не со дня издания приказа а по прошествии 2 или больше месяцев.

За штат выводить никого не надо, такого понятия вообще нет. День увольнения - день сокращения. Со следующего дня действует новое ШР. Теперь надо как то умудрится "поймать" сотрудницу Цитата Было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует.

Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим: издание приказа о сокращении штата; формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе ст.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Нарушение сроков. Цитата Гость пишет: на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Справочник кадровика утверждает, что изменения в ШР нужно вносить вначале, а уже поле начинает действовать срок отсчета 2-х месяцев. Цитата Sofokl пишет: суды исходят из действующего на момент увольнения ШР. Цитата Гость пишет: Наличие штатного расписания может подтвердить, что увольнение работников было оправданно то есть у работодателя будет возможность наглядно продемонстрировать отсутствие рабочих мест.

Цитата Гость пишет: ля суда в этом случае необходимо также предоставить новое штатное расписание. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мнения юристов и Роструда Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Отзывы покупателей. Наш отдел кадров отказывается пользоваться не вашими журналами Говорят, в вашей редакции самые хорошие, удобные и понятные! Толково, профессионально, доходчиво. Но одно из главных достоинств вашей работы заключается в желании помочь освоить материал любому начинающему специалисту Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

Сотрудник за штатом - что это такое?

Акция месяца 8 88 Одна из тенденций развития современного бизнеса периодическое высвобождение части сотрудников. Этим темам посвящено множество материалов. Однако все время возникают новые проблемы. Многие из них связаны с необходимостью правильного документального оформления этих операций. Рассмотрим несколько ситуаций, возникающих в практике работы компаний при сокращении работников и выведению их за штат. Трудовой кодекс обязывает работодателей предлагать сокращаемым работникам все должности, которые они могут занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

вывести работника за штат

Меня хотят вывести за штат а я беременная что делать. Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё. С уважением. Могут ли вывести за штат при окончание контракта будучи в отпуске? Я беременная работаю в Дикси меня хотят вывести за штат они могут это сделать. Законно - никак. Что имеется ввиду за штат?

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Бухгалтерский учет.

.

Вывод персонала за штат - что это за птица?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лукьян

    С таким адвокатом вы только проблем наберетесь! Про не уплату кредитов то что можно не платить-он уже насоветовал людям, что те проблем набрались, а сейчас ещё и под уголовку за дачу ложных показаний вас подведёт!

  2. Фелицата

    Чо б не сказали –режет по ушам (

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных