Трудовой кодекс рф для работников торговли

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Как уже говорилось выше, нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, независимо от их организационно-правовой формы. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная.

Термины и определения.

СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива.

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте. Определение Московского городского суда от 22 мая г. Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте. По мнению суда, работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня увольнения, однако в нарушение требований ст.

Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало подписи работника, поступило в электронной форме, суд отклонил, пояснив, что факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, поэтому работодатель должен был учесть заявление, а в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника.

Отметим, что такой подход встречался в судах и ранее см. На допустимость направления отзыва заявления об увольнении посредством электронной почты указывает и Роструд. Энциклопедия решений. Заявление об увольнении по собственному желанию. Кого считать близкими родственниками при предоставлении отпусков за свой счет? Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 августа г. Статья ТК РФ предоставляет работникам право взять до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников.

Для решения вопроса о том, кого следует считать близкими родственниками, Минтруд России советует обращаться к положениям Семейного кодекса РФ. Так, в силу ст. При этом специалисты Минтруда уточнили, что трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства. Отпуск без сохранения заработной платы. Представлен новый вариант законопроекта о специальных нормах в ТК РФ для некоммерческих организаций. Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Минэкономразвития России подготовило новый законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями".

Напомним, что над вопросом об установлении особенностей регулирования труда лиц, работающих в некоммерческих организациях, министерство уже работало в этом году см. Новым законопроектом, как и старым, предлагается предоставить работодателям-некоммерческим организациям те же послабления при ведении кадрового документооборота, которые установлены для субъектов малого предпринимательства отсутствие обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом в трудовые договоры с работниками должны включаться условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такие особенности предполагается установить только для тех некоммерческих организаций, среднесписочная численность и значение дохода которых за предшествующий календарный год не превышает предельных значений, установленных Правительством РФ.

При этом новым законопроектом уточняется, что содержание данной информации о некоммерческих организациях определяется законодательством РФ о налогах и сборах. Предполагается, что особенности регулирования труда лиц, работающих в некоммерческих организациях, не будут распространяться на государственные муниципальные учреждения, государственные корпорации, государственные компании, общественные объединения, являющиеся политическими партиями, потребительские кооперативы и религиозные организации.

Также в соответствии с текстом проекта закона предлагается дополнить часть вторую ст. Стороны трудовых отношений могут договориться о переводе зарплаты на различные счета работника.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября г. Согласно ст. Специалисты Роструда оценили правомерность перевода заработной платы работника на разные его банковские карты. По мнению чиновников, требований ст. Отметим, однако, что в другом своем письме - от 16 октября г. Место выплаты заработной платы. Роструд предупреждает о фактах мошенничества, связанного с проверками.

Информация Федеральной службы по труду и занятости от Стало известно, что во многих регионах участились случаи телефонного мошенничества, когда звонящие представляются сотрудниками государственной инспекции труда и сообщают, что в отношении организации ведется работа, в ходе которой планируются внеплановые проверки. После этого работодателю предлагаются платные услуги по подготовке к якобы готовящимся контрольно-надзорным мероприятиям, полиграфическая продукция и литература.

По заверениям звонящих, такие меры гарантированно сведут к минимуму негативные последствия любых проверок трудовой инспекции. Роструд отмечает, что подобные факты мошенничества были выявлены в 24 субъектах РФ. Ведомство предупреждает, что никаких платных услуг инспекции труда в регионах не оказывают, и призывает работодателей сообщать о подобных случаях мошенничества в правоохранительные органы.

А вскоре после выявления фактов обмана по телефону Роструд предупредил работодателей о новом виде мошенничества. В ряде регионов работодателям стали приходить фальшивые постановления о назначении административного наказания и требования уплатить административный штраф за якобы выявленные нарушения от имени государственных инспекций труда.

Однако никаких надзорных мероприятий в отношении таких работодателей государственными инспекциями труда не проводилось и акты инспекторского реагирования, такие как акты проверок, предписания, протоколы об административном правонарушении, постановления о привлечении к административной ответственности, не оформлялись.

В целях предотвращения материального ущерба при уплате административных штрафов представители Роструда просят обращать особое внимание на реквизиты получателя в постановлениях о назначении административного наказания - при уплате административного штрафа перечисление денежных средств осуществляется только на счет территориального органа Федерального казначейства.

Соответственно, получателем платежа не может выступать никакая другая организация. Ну а в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа лучше обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Проверки трудовой инспекцией.

ФНС и Роструд будут вместе выявлять признаки трудовых отношений в договорах с самозанятыми физлицами. Информация Федеральной налоговой службы от 26 ноября года. ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых то есть плательщиков налога на профессиональный доход НПД в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.

По закону самозанятые не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Однако налоговые органы выявляют случаи, когда самозанятые, заключая с организациями ИП договоры на оказание услуг, фактически работают у них.

При этом работодатели экономят на уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по НДФЛ. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с КоАП РФ предусматривается приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

При наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации расчеты. Налог на профессиональный доход НПД. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров. С г. С 1 января года признаны утратившими силу некоторые акты Президента РФ.

Среди них - Указ от Те, кому такие ежемесячные компенсации назначены до Также право на получение указанных выплат до окончания установленных периодов выплаты будет у граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января года.

Правительство РФ должно будет привести свои акты в соответствие с рассматриваемым Указом. А органам исполнительной власти субъектов РФ рекомендовано:. В заключение напомним, что в году изменятся условия назначения ежемесячных выплат малообеспеченным семьям в связи с рождением первого или второго ребенка. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Оплату вынужденного прогула незаконно уволенного работника можно взыскать с гендиректора. Постановление АС Московского округа от 30 мая г. Согласно материалам дела на основании вступившего в законную силу решения суда с учреждения была взыскана оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Учреждение, полагая, что взысканная сумма является убытками учреждения, причиненными вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей генерального директора, обратилось в суд с иском к бывшему генеральному директору о взыскании таких убытков.

Исковые требования учреждения были удовлетворены. Суды первой и второй инстанций пришли к выводу о том, что взыскание с учреждения среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением явилось следствием недобросовестных и неразумных действий генерального директора, что действительно причинило учреждению убытки.

Суд кассационной инстанции также поддержал позицию нижестоящих судов. Отметим, что в судебной практике и раньше встречалось мнение о том, что, оплачивая время вынужденного прогула, юридическое лицо как работодатель не получило от уволенного работника встречного исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем выплаченные средства являются убытками юридического лица и могут быть взысканы с руководителя организации см.

Однако представлена в судах и иная точка зрения, согласно которой выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является обязанностью юридического лица как работодателя, не может рассматриваться в качестве убытков по смыслу ст. Энциклопедия судебной практики. Материальная ответственность руководителя организации. Лицам с судимостью за тяжкие преступления могут запретить работать водителями общественного транспорта.

Проект Федерального закона "Об особенностях допуска отдельных категорий лиц Минтрансом России подготовлен проект федерального закона "Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами и о внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Законопроектом предусматривается обязанность лиц, трудовая деятельность которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами при перевозке пассажиров легковыми такси, автобусами, троллейбусами, трамваями, предоставить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в течение ста двадцати дней со дня вступления в силу соответствующего закона.

В случае непредоставления работником такой справки или при получении работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что лицо подвергается уголовному преследованию за обозначенные выше преступления, работодатель будет обязан отстранить работника от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Справка об отсутствии судимости. Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий. Определение Рязанского областного суда от 27 марта г. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю.

Суд первой инстанции пояснил, что согласно положениям части первой ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении часть вторая ст.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается часть шестая ст. При рассмотрении дела судом было установлено, что во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник направил работодателю по почте заявление следующего содержания: "Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству".

В качестве желаемой даты увольнения работник указал дату составления заявления. Получив указанное заявление несколькими днями позже, работодатель предлагал работнику уточнить основание и дату увольнения, поскольку основание, указанное в заявлении, Трудовым кодексом не предусмотрено, так же как и увольнение задним числом.

В суде первой инстанции работник категорически заявил о своем нежелании увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон и продолжал настаивать на формулировке, указанной им в заявлении. Поскольку судом первой инстанции установлено, что волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию отсутствовало, наличие фактов, с которыми законодательство связывает обязанность работодателя уволить работника с даты, указанной им в заявлении, материалами дела не подтверждается, кроме того, заявление об увольнении было получено работодателем после истечения даты, с которой работник просил его уволить, а изменить основание увольнения и указать другую дату работник отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя правовых оснований для увольнения истца по его заявлению с указанной им даты и по указанному им основанию.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;. В статье 88 Трудового кодекса РФ содержится перечень правил для работодателя при передаче персональных данных работника. В частности, работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Торговля: общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли. Трудовой кодекс не определяет продолжительность ни отдельных частей рабочего дня, ни перерывов между ними.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте. Определение Московского городского суда от 22 мая г. Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте. По мнению суда, работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня увольнения, однако в нарушение требований ст. Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало подписи работника, поступило в электронной форме, суд отклонил, пояснив, что факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, поэтому работодатель должен был учесть заявление, а в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника. Отметим, что такой подход встречался в судах и ранее см. На допустимость направления отзыва заявления об увольнении посредством электронной почты указывает и Роструд. Энциклопедия решений. Заявление об увольнении по собственному желанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Запомнить меня.

.

03 Сентябрь 2015

.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Фортунат

    Эти поправки действуют на блокировки, произведенные 3-4 года назад?

  2. Модест

    Простите, если мои слова обидные.

  3. Орест

    3 из каких денег брать компенсацию не знает никто , потому что Россия платить не будет , хоть она и признала , что вторглась в Украину.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных