Приняли на работу беременную будут ли проблемы с фсс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Просмотр полной версии : Статья: Если на работу взяли женщину перед декретом, понадобится обосновать наем. А Трудовой кодекс запрещает отказывать работодателю в приеме, если причина беременность.

Просмотр полной версии : Статья: Если на работу взяли женщину перед декретом, понадобится обосновать наем. А Трудовой кодекс запрещает отказывать работодателю в приеме, если причина беременность. Законодатели сами себе противоречат. И как доказать, что ты не беременный.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Согласно ст. Работодатель обязан оплатить это время. Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Ответ на этот вопрос содержится в февральском обзоре Роструда. Как пояснили специалисты, Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов , подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

Роструд предложил свой вариант реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора.

Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. Например, срок окончания трудового договора — 30 сентября. При этом женщина представила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до 3 марта предполагаемая дата родов.

Работодатель обязан продлить трудовой договор, предоставить отпуск по беременности и родам и, соответственно, выплатить пособие по беременности и родам в полном размере. Оплата производится единовременно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие в связи с рождением ребенка можно будет получить по месту работы мужа либо, если муж не работает, в органах соцзащиты по месту жительства. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мамочка также сможет оформить в органах соцзащиты.

В ФСС обратили внимание, что работодатель вправе запросить у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в 3 месяца. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Депутаты фракции ЛДПР предлагают запретить работодателям изменять условия трудового договора с находящимися в декрете сотрудницами, которые воспитывают детей до 3 лет. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму. Как отмечают парламентарии, закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически позволяет по своему усмотрению изменять условия трудового договора.

В результате данная категория сотрудниц может быть лишена гарантий сохранения должности и того же уровня зарплат. Как показывают поступающие в Госдуму обращения, в результате подобных ситуаций, сотрудницы, чтобы сохранить за собой место, вынуждены досрочно выходить из декретного отпуска.

Бывает, что и работодатель, используя свое право, намеренно создает условия, чтобы уволить сотрудника, находящегося в декрете. Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности? Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем.

Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными федеральными законами или коллективным договором. В частности, статьей ТК установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Учитывая изложенное, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

В Ульяновской области начнут действовать дополнительные меры поддержки работающих и беременных женщин. Соответствующее дополнение к региональному соглашению было подписано 21 декабря в рамках областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Принятые изменения, которые будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, касаются предоставления дополнительных льгот и гарантий женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, были инициированы профсоюзами региона.

Изменения будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, сообщает пресс-служба губернатора области. О важности этой работы недавно говорил и Президент России Владимир Путин. Поэтому мы дополнили документ отдельными пунктами, которые позволят защитить права беременных женщин. Мы предлагаем установить для них пониженные нормы выработки. Они должны быть уверены, что смогут без проблем устроить ребёнка в детский сад.

Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время. Важно не допустить, чтобы они попадали под сокращение. Детям, работающих мам, необходимо предоставлять льготные путёвки в оздоровительные лагеря. Новые пункты соглашения предусматривают и пенсионную защищённость граждан, - подчеркнул губернатор региона. Если неправильная охрана труда чревата самыми большими штрафами, то материнство помимо прочего — это и серьезнейшая социальная ответственность.

И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень аккуратно. Манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц —. На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.

Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе.

Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет. Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении справок не предоставляла и внешне не заметно. Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности? И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет?

И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности? Участники обсуждения напомнили о правовой позиции Верховного суда, пояснившего, что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.

Таким образом, увольняя девушку не по ее инициативе или согласию, работодатель всегда рискует тем, что ее придется восстановить в должности и выплатить потерянную зарплату. Между тем мнения форумчан разделились.

Кто-то советует автору темы рискнуть, уволив сотрудницу в надежде, что это не повлечет за собой каких-либо негативных последствий для работодателя, кто-то рекомендует подождать до конца испытательного срока, когда признаки беременности если она есть будут уже очевидны.

На форум Клерк. Женщина беременна, она намеревается в положенный срок уйти в декретный отпуск. Однако у работодателя на нее другие планы — сотрудницу вынуждают уволиться по собственному желанию. Я работаю в банке, в данное время нахожусь в положение. Работодатель своевременно уведомлен о моем положение предоставила справку. Какое то время меня не трогали. До декретного отпуска осталось 2,5 месяца. И руководство из головного офиса начала меня пресинговать, достаточно жестко. Вынуждают уволиться по собственному желанию.

Попадает всем в офисе. Меня лишили премии полностью оставив только оклад, ежедневно пишу объяснительные записки на имя головного почему я не выполняю планы. Почти каждый день слезы. Уже 2 раза лежала на сохранение. Один раз забрали сразу после работы. Подскажите как я могу себя защитить? Напомним, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Сотрудницу на работе восстановили, выплатив ей в том числе и компенсацию морального вреда.

В Республике Карелия Прокуратуре также пришлось отстаивать права беременной сотрудницы, с которой работодатель не пожелал заключить письменный трудовой договор, завуалировав трудовые отношения гражданско-правовыми, а узнав о ее беременности, и вовсе отстранил от работы.

Женщина также была восстановлена на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы. Проведенная по обращению уволенной сотрудницы прокурорская проверка показала, что она в апреле-мае года работала по договорам подряда. С июня года по июнь года женщина продолжала осуществлять свою деятельность, но договоры подряда не подписывала, так как работодатель обещал при наличии возможности решить вопрос с ее официальным трудоустройством.

Однако трудовой договор так и не был подписан, запись в трудовую книжку не внесена. На протяжении всего периода работы заявительница исполняла функциональные обязанности ежедневно, 5 дней в неделю с двумя выходными днями, с соблюдением правил трудового распорядка, и ежемесячно получала денежные средства за выполненную работу. После того как работница представила руководству медицинскую справку о необходимости ее перевода на облегченные условия труда в связи с беременностью, руководитель организации отстранил ее от работы.

Вместе с тем, согласно ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Посчитав, что руководитель предприятия нарушил трудовое законодательство, прокурор района обратился в Кемский городской суд в интересах работницы с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, сообщается на сайте Генпрокуратуры. Исковое заявление прокурора рассмотрено судом и удовлетворено.

Отношения между истицей и работодателем признаны трудовыми, в настоящее время она уже восстановлена на работе с 15 июня года. Кроме того, по решению суда работнице выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55 тысяч рублей.

Сегодня на форуме Клерк. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя, столкнувшегося с отказом ФСС в возмещении пособия по беременности и родам. Тема в зарплатном разделе форума была создана еще в начале года, однако интерес к ней периодически оживляется.

Вопрос приема на работу беременных женщин и связанные с этим риски вполне актуален. Девушка оформилась в июне года на работу, и потом узнала, что беременная. Но ФСС не возмещает больничный. Какая вероятность, что они не возместят декретные. И что делать? Клерки отмечают, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности, а значит такое трудоустройство вполне законно и ФСС не имеет законных оснований для отказа в возмещении.

Если ФСС подозревает, что трудоустройство беременной - фиктивное, то доказать это факт фонд должен в суде. Однако, как отмечают наши читатели, на практике как раз страхователю приходится нести бремя доказательств своей правоты.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Согласно ст. Работодатель обязан оплатить это время. Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Ответ на этот вопрос содержится в февральском обзоре Роструда.

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Статья 4. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Новая сотрудница уходит в декрет

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля года. По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша. На работе знают, что я в положении, причём сказала я им об этом до подписания договора. Договор дали с испытательный сроком. Дорогие читатели!

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком далее — декретные выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Приняли на работу беременную будут ли проблемы с фсс

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи А для работодателя — собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

беременная сотрудница

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Панфил

    Плохо что не ввели. Вот так вот авария случится на дороге, не важно по чьей вине, и тот дибил сдохнет от того что в окно вылетел. Во первых тебя посадить могут, во вторых живи теперь дальше с этой травмой по жизни. А если таких рублем наказывать, да по сильнее, глядишь и поймет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных