Правила внутреннего трудового распорядка о запрете курения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тысяч работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше. Бывшие курильщики по сравнению с теми, кто никогда не курил, также берут больничный чаще. Однако они болеют реже тех, кто так и не бросил эту вредную привычку, что позволяет сделать вывод о том, что борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными для компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

С 1 июня г.

Для предотвращения воздействия табачного дыма на здоровье человека и в соответствии со ст. Образец приказа о запрете курения в организации приведем в нашей консультации. Тот факт, что курить в офисе нельзя, должно быть известно каждому работнику.

Курение на рабочем месте

С 1 июня г. Поскольку речь идет о запрете курения в закрытых помещениях и зонах, получается, что курить, например, на своем рабочем месте или в рабочей зоне на открытой строительной площадке работник вправе. Рабочее место — Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения п. В связи с этим руководитель нашей организации надо сказать, ярый противник курения дал распоряжение, чтобы мы в кадрах подготовили проект приказа об абсолютном запрете курения на территории нашей организации.

А потом соответствующие изменения нужно будет внести и в ПВТР Но мы сомневаемся, не будут ли этим приказом нарушены права курящих сотрудников? Но можно ли это делать таким радикальным способом? И если да, то как лучше сформулировать запрет в приказе?

Федеральный закон от У вводимых государством мер есть как сторонники, так и противники. Но, как бы мы ни относились к курению, сейчас важно то, какие права и обязанности в рамках антитабачной кампании появились у работодателей.

В соответствии с п. С 1 июля новый ГОСТ. Напомним, что рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Определение рабочей зоны ТК РФ не содержит.

Для того чтобы выяснить ее характеристики, обратимся к п. Главным государственным санитарным врачом СССР В этих документах рабочей зоной названо пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного непостоянного пребывания работников. Если же он трудится в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся эта зона. Ограничение курения - международная тенденция.

РКБТ ВОЗ - это международный договор, содержащий предписание о необходимости издания внутригосударственных актов для реализации договорных обязательств.

Пунктом 2 ст. В РКБТ ВОЗ сформулированы цели и руководящие принципы, предусмотрены меры общего рамочного характера по борьбе против табака, а выбор конкретного пути достижения этих целей и средств реализации обязательств оставлен за каждым государством-участником. При этом в ст. Подписав этот международный документ, Россия взяла на себя обязательства внести существенные изменения в действующее законодательство.

И в целях исполнения этих обязательств 23 февраля г. Затраты на оборудование курительного места стоимость металлических урн, пепельниц, антитабачных воздухоочистителей и проч. Но это раньше. Теперь же, с 1 июня г. В настоящее время Минздрав России готовит более жесткие требования к оборудованию курительных мест, в том числе к системе вентиляции в таких помещениях.

В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица п.

Поэтому работодатель может по своему усмотрению на основании своих прав, предусмотренных п. Работодателю, который принял решение установить полный запрет на курение табака на своей территории, мы можем предложить следующую программу действий. Такой приказ по основной деятельности пример 1 составляется по самостоятельно разработанной работодателем форме п.

В этом документе следует:. Так, курительная комната может рассматриваться как рабочее место, например для уборщицы, ведь это помещение в числе прочих является ее местом работы.

Полагаем, что разрешить эту коллизию поможет только судебная практика. В ПВТР пример 2 Программа по организации рабочей среды, свободной от курения, описывается более подробно, чем в упомянутом выше приказе.

Например, запрет на наличие на рабочих местах, в рабочих зонах, в помещениях и местах общего пользования любых атрибутов курения или их изображений на мебели, стенах, компьютерах, одежде и т.

Например, регулярная раздача брошюр по борьбе с курением курящим сотрудникам или рассылка по корпоративной электронной почте статистической информации о воздействии курения на здоровье; проведение консультаций курящих сотрудников с привлечением соответствующих медицинских специалистов; при наличии финансовых возможностей введение корпоративной медицинской программы по избавлению от табачной зависимости и разработка индивидуальных планов помощи сотрудникам, желающим бросить курить или ограничить потребление табака на основе анкетирования курящих и с помощью приглашенных медицинских специалистов и т.

Предупреждение сотрудников о возможных дисциплинарных взысканиях за нарушение запрета на курение абз. В рамках программы запрета на курение работодатель может разрабатывать и утверждать новые локальные нормативные акты или вносить изменения в уже действующие, но делать это нужно только в соответствии с законодательством. Поэтому ни в коем случае нельзя включать в локальные акты следующие нормы:. О включении вопросов об отношении к курению в анкету соискателя стаже, количестве выкуриваемых сигарет и т.

Подобные меры могут быть расценены как дискриминация по образу жизни, в то время как какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом п.

Итак, скорее всего, отдельные работодатели как в рассматриваемой ситуации воспользуются своим правом п. Что же касается непростого вопроса о том, не нарушают ли новые нормы федерального законодательства права курящих сотрудников, то здесь вслед за законодателями необходимо учитывать, что предлагаемые меры имеют благие цели: защиту прав некурящих, охрану здоровья населения, сокращение потребления табака и связанных с этим заболеваний и др.

Работодатель, действуя в рамках Федерального закона, безусловно, такие права не нарушает. Вводится такой запрет приказом. Права курящих сотрудников при этом не нарушаются, так как подобные меры прямо предусмотрены Федеральным законом. Приказ об утверждении Программы по организации рабочей среды, свободной от курения фрагмент. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов. Курить или не курить на работе? Темы: Архив. Автор: Орлова Елена. Наша справка. Поэтому ни в коем случае нельзя включать в локальные акты следующие нормы: 1. Об отказе кандидату в заключении трудового договора по причине наличия табачной зависимости. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Статьи по теме. Составляем производственный календарь шестидневная неделя. Увольнение в связи с переездом в году. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Новости по теме. Разработаны рекомендации по ведению кадрового архива.

Вопросы по теме. Какие документы устанавливают порядок обработки персданных работников? Каков срок хранения служебных записок в организации?

Каков срок хранения персональных данных? Необходимо ли в коммерческой компании создавать архив? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Legal issues related to smoking at work.

Правила внутреннего трудового распорядка места для курения

Запрет курения табака - это система мер, направленных на исключение употребления табачных изделий, включающая установление полного запрета на курение на территории и в помещениях больницы в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потребления табака, также сокращения потребления табака. Федеральные законы: от Приказ МЗ РФ от Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека, а так же в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака и исключения возникновения пожаро- и взрывоопасных ситуаций запрещается :. Во всех помещения и на территории больницы размещаются соответствующие международные знаки запрета курения, а так же информационные таблички следующего содержания:.

Приказ о запрете курения

Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тысяч работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше. Бывшие курильщики по сравнению с теми, кто никогда не курил, также берут больничный чаще. Однако они болеют реже тех, кто так и не бросил эту вредную привычку, что позволяет сделать вывод о том, что борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными для компании. Ученые из Ноттингемского университета подсчитали, что если результаты их исследований применить к населению всей Великобритании, то ежегодные убытки, которые несут компании из-за того, что их работники проводят на больничном больше времени, достигнут 1,4 миллиарда фунтов стерлингов.

Правила внутреннего трудового распорядка о запрете курения

Вправе ли работодатель установить в Правилах внутреннего трудового распорядка запрет на курение на рабочих местах и в связи с нарушением запрета привлекать работников к дисциплинарной ответственности? Работники обязаны соблюдать дисциплину труда и подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При нарушении дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от В соответствии со ст. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка курение

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ангелина

    Как @бали, так и @бут, только бухгалтерии добавилось.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных