Отработка переименования подразделения в трудовой книжке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно ст. Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются. Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Трудовая книжка является официальным документом гражданина, который удостоверяет его поступление на то или иное место работы и другие данные. Трудовую книжку обязаны заполнять работники отдела кадров предприятия, на котором в данный момент работает гражданин.

Основание для переименования должности

Нужно ли делать запись в трудовой перевод форме преобразования должность прежняя Трудовое право право Работник переведен на другую должность в том же подразделении. Нужно ли в указывать подразделение при переводе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение? Нужно ли делать в при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Нарушение процедуры сокращения Нарушение процедуры сокращения Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Нарушение процедуры сокращения". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Меня зовут Олег. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.

Ген директор компании предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Около месяца назад, ген директор озвучил, что отдел, в котором я работаю, расформировывается и его деятельность больше не интересна ГБУ. В связи с чем он спросил, что мне было бы среди других направлений в ГБУ.

Я озвучил свои интересы и направил директору, по его просьбе, своё резюме. Ответа от него лично, либо от отдела кадров, я не получил.

Два дня назад мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне нудно написать заявление на увольнение по собственному желанию 30 мая года, так как 3 июня года в ГБУ будет новая штатка. Я озвучил сотруднику отдела кадров, что мне не были предложены новые вакансии, и я по своему желанию не хотел и не хочу увольняться. Что ген директор, либо сотрудник отдела кадров так и не связались со мной. Всё это время я находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности, как ведущий специалист отдела.

Я пободаю под сокращение, но сокращать меня не хотят. Вначале мне предложили 2 недели отработки, что меня не устраивает. Я запросил компенсацию в устном разговоре с сотрудником отдела кадров. Мне сказали что поговорят еще раз с ген директором. Заработная плата мне переводилась на карточку СберБанка и составляла 50 р ежемесячно. В данном учреждении я работая с 1 февраля года. Видео кликните для воспроизведения. Как я могу себя обезопасить? Каким образом я могу получить компенсацию за 3 месяца, за не отгулянные дни отпуска и т.

Заранее благодарю за помощь! Если в вашем учреждении идет реорганизация, должна быть соблюдена процедура сокращения численности или штата. Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца до даты сокращения. Либо, отработать данный срок, если вы или работодатель возможности более раннего сокращения не рассматриваете. С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Предлагать работодатель может вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч. Штатное расписание и штатная расстановка в организации также должны свидетельствовать об отсутствии вакансий.

Суд, как правило, всегда требует указанные документы в качестве доказательств правомерности действий работодателя ответчика. В случае неправомерного увольнения у вас будет 1 месяц для обращения в суд, для восстановления на работе и взыскания ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя ст. Старайтесь записывать на диктофон разговоры с руководством и сотрудником отделка кадров. Полагаем, такие записи вам могут пригодиться. Теперь о некоторых условиях при сокращении.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников ч. Речь идет именно о заработной плате ; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. Согласно ст. В первую очередь, это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, за весь период работы. Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. Выходное пособие при увольнении — это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. В ведомственном учреждении происходит сокращение штата. Предупредили о сокращении за два месяца. Дата сокращения в уведомлении стоит 6 января В других уведомлениях о сокращении даты иные.

Некоторые были сокращены в декабре Кадры отличались вечным пофигизмом. Все работники, получившие уведомление о сокращении, продолжают выходить на работу после даты указанной в уведомлении о сокращении. Какие могут быть дальнейшие варианты развития событий? Как представляется, работнику, например, 30 декабря года предлагают вакантные должности, работник соглашается и кадры оформляют договорные отношения задним числом.

Дальше что? Возможно ли сокращение штата, например, 25 января? Или заново надо будет предъявлять работнику уведомление о сокращении? Оформить сокращение работника задним числом, то есть 6 января не устраивает.

Так как тогда не будет решения службы занятости о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц Спасибо.

Теперь понятно почему кадры не торопятся. Вижу, что такая практика в нашей действительности выгодна для недобросовестных работодателей. Ведь можно уведомить, а фактически сократить, например, через год. Дожидаясь, когда работник сам напишет по собственному. График датирован 15 февраля, то есть изготовлен специально под уведомление В графике работнику установлен отпуск с 22 марта по 16 апреля, вместо летнего периода, предусмотренного трудовым договором организация занимается образовательной деятельностью и отпуска сотрудников всегда приходились на летний период каникул Вопрос: Допустимо ли включать неиспользованный отпуск в 2месячный срок, предоставленный работнику на принятия решения об увольнении или согласии на новую вакансию?

Вариант б Работнику выгоднее в денежном выражении. Разве нет? Принятое работодателем решение о сокращении численности или штата работников оформляется приказом распоряжением.

Поскольку унифицированной формы такого приказа не установлено, он составляется в свободной форме. Затем утверждается новое штатное расписание вносятся изменения в существующее штатное расписание. Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата работников подтверждается судебной практикой. Итак, новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено ко дню их увольнения.

А с какого числа такое штатное расписание должно быть введено в действие, чтобы увольнение работников считалось правомерным? Анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день он же день увольнения — часть третья ст.

Таким образом, учитывая противоречивость судебной практики, во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем по возможности утвердить новое штатное расписание до вручения работникам уведомлений.

Тут же необходимо обратить внимание, что если работодателем было принято решение об отмене сокращения и отзыва уведомления о нем, то вернуть денежные средства, перечисленные работникам, как уволенным, в связи с таким сокращением, в виде выходного пособия или дополнительной компенсации, будет не просто, конечно если сам сотрудник не согласится вернуть их добровольно.

Еще одним важным моментом при расторжении трудового договора с работниками, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата, является предложение им вакансий.

При этом, часто работники могут искусственно затягивать процесс ознакомления с предлагаемыми вакансиями, тем самым оставляя себе повод потом обжаловать решение работодателя об увольнении, поэтому необходимо ответить на вопрос: В течение какого срока работник должен дать ответ, принимает ли он предложение о переводе на другую должность при сокращении штата?

И так как обнаружить разъяснения компетентных органов по данному вопросу нам не удалось, то в каждом конкретном спорном случае, за официальными разъяснениями Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган — Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г.

Москва, ул. Ильинка, д. Автор: Дудин Алексей Юрист, бизнес-консультант Персональный сайт: www. Каждому руководителю, решившему провести сокращение численности или штата работников компании, важно не только знать ключевые моменты соответствующей процедуры, но и понимать последствия, к которым может привести нарушение установленных законом требований.

Только располагая всей полнотой информации можно осмысленно подойти к планированию и реализации кадровых решений так, чтобы либо полностью избежать риска наступления негативных последствий, либо максимально снизить его. Все возможные последствия нарушения процедуры сокращения с теоретической точки зрения можно разделить на три вида: К числу правовых последствий можно отнести восстановление уволенных работников на работе по решению суда, а также проведение проверки действий компании со стороны трудинспекции и прокуратуры, с последующим привлечением компании как юридического лица и ее руководителя как должностного лица к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ по статье 5.

Санкция названной статьи, к слову сказать, предусматривает в качестве наказания не только штраф, но и в ряде случаев дисквалификацию лишение физического лица права замещать определенные должности.

Отработка переименования подразделения в трудовой книжке

Это требуется сделать только в том случае, если условие работы в определенном подразделении считается существенным по пунктам договора. Запись о структурном подразделении указывается в графе 3 бланка. Часто этот момент и вовсе не указывается в трудовой. Например, сотрудник является специалистом отдела продаж, но такого уточнения в бланке нет. Отмечается только его принадлежность к отделу розничной торговли. В этом случае изменение названия отдела продаж не будет влиять на дополнительную запись в трудовой.

Переименование должности запись в трудовой книжке — образец

В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке. Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения. Часто изменяются наименования отделов, филиалов, подразделений, служб, дирекций, факультетов, кафедр и так далее. Департаменты могут назвать дирекциями или управлениями и наоборот. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Требуется ли согласие работника на переименование его должности

Трудовая книжка является одним из главных кадровых документов каждого предприятия и практически единственным, который подтверждает трудовые успехи и достижения работника. В связи с этим к трудовой книжке предъявляются особые требования: к ее заполнению, ведению и хранению. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Работодателям следует помнить, что отказ гражданину в трудоустройстве по причине недействительности его трудовой книжки незаконен. На основании письменного заявления сотрудника работодатель также может оформить ему новую трудовую, но записи с предыдущих мест работы в нее внесены не будут. При этом записи о работе, а также сам документ должны быть заполнены правильно — в противном случае сотрудники Пенсионного фонда просто не учтут их. Регламентация ведения записей в трудовой книжке осуществляется несколькими документами: Исправление записи должно происходить правильно и соответствовать требованиям законодательства. Запрещается для этих целей использовать корректор, а также замазывать, подделывать или закрашивать запись. В соответствии с Правилами и Инструкцией, которые регламентируют порядок ведения трудовых книжек, допускаются такие способы исправления ошибочно внесенной записи: При этом применение конкретного способа зависит от раздела, в котором была обнаружена ошибка. Так, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе и награждениях, запрещается зачеркивание записей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Нужно ли делать запись в трудовой перевод форме преобразования должность прежняя Трудовое право право Работник переведен на другую должность в том же подразделении. Нужно ли в указывать подразделение при переводе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения. Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение? Нужно ли делать в при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение?

Трудовая деятельность любого гражданина РФ должна документально оформляться в соответствии с законодательством.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. funcsolmido65

    Спасибо! Дельный совет! Ждём новых видео!

  2. Поликсена

    Как создать народного телефонного оператора с единым тарифом внутри страны 10 гривен в месяц, 100 на год?

  3. Аникита

    Спасибо большое Вам. И вопрос если евробляху ввез нерезидент на год в режиме временный ввоз то может ли ету бляху вывезти украинец? Ест доверенность от фирмы на право управления и представления интересов фирмы на которой авто стоит на учёте в Литве.

  4. Виргиния

    Начали в супермаркете,при расчёте картой требовать доки.Что делать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных