Отработка 1 год за обучение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мы с вами уже знаем, что работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников см. Но в этой статье речь пойдет именно о формальном обучении и правилах его налогообложения. Отметим, что законодатель максимально попытался вывести из-под налогообложения стоимость обучения. Так в НДФЛьном разд. IV НКУ есть аж три нормы, которые посвящены обучению физлиц.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования.

Антон Янко. Как определено в ст. Законодательной базой в сфере обучения являются законы от

Обучение за счет предприятия: когда дохода нет

Антон Янко. Как определено в ст. Законодательной базой в сфере обучения являются законы от Общие принципы организации профессионального обучения работников изложены в Законе от Профессионально-технические и высшие учебные заведения.

Свидетельства и дипломы государственного образца о получении степени бакалавра, специалиста, магистра и т. Кроме того, профессиональное обучение подразделяется на обязательное и добровольное. Обязательное обучение должны проходить работники отдельных профессий, определенных действующим законодательством. Периодичность повышения квалификации рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов устанавливается в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в 5 лет п.

Обязанность проходить профессиональное обучение может быть закреплена в коллективном договоре. Добровольное обучение проводится по собственной инициативе работника или работодателя, но с обязательного согласия первого. Отдельно следует сказать о семинарах, тренингах, мастер-классах и т. По сути их можно считать обучением, но фактически они не являются таковым, поскольку это обычные информационно-консультационные услуги, которые предоставляются по договоренности двух сторон — одним предприятием другому без определения третьей стороны — участника этого мероприятия, то есть работника.

Единственное, что при этом нужно контролировать, — отсутствие упоминания о направленном на семинар или тренинг работнике в подтверждающих документах.

Что имеется в виду? Если работодатель отправляет своих работников на такое мероприятие, с предприятием, которое его проводит, заключается обычный двусторонний договор о предоставлении информационно-консультационных услуг.

Третьей стороны — работника — в нем не будет, поэтому ни об отработке, ни о возврате стоимости семинара речь не идет. По окончании такого мероприятия составляется акт выполненных работ, который является основанием для отражения его стоимости в бухгалтерском учете. Для проведения формального профессионального обучения на предприятии, которое отправляет учиться своего работника, издается соответствующий приказ , с которым он надлежащим образом ознакомляется.

Работодатель выдает своему работнику направление на обучение по форме приложения 1 к Примерному порядку, утвержденному приказом Минсоцполитики от Учебное заведение предприятие, учреждение, организация в течение 5 дней с начала учебного процесса направляет работодателю подтверждение о приеме работника на обучение отрывной корешок направления и копию приказа о его зачислении на обучение. После успешной сдачи работником вступительных экзаменов при наличии между предприятием-работодателем и базой обучения ПТУЗ, вуз и т.

Такой договор является двусторонним, но в интересах третьей стороны — работника студента , поэтому подписывают его все три лица. Форма Типового договора о предоставлении образовательных услуг между высшим учебным заведением и физическим юридическим лицом утверждена постановлением КМУ от После заключения договора об обучении можно заключить с работником договор об отработке.

Это не является обязанностью работодателя, но факт его заключения прямо влияет на налогообложение стоимости обучения. Продолжительность отработки определяется по договоренности сторон и не может быть больше 3 лет ст. В то же время условием освобождения стоимости обучения от обложения НДФЛ и военным сбором согласно пп. Следовательно, оптимальным таким сроком являются 3 календарных года начиная с года окончания учебного заведения. Например, если работник закончил вуз в июне года, тогда в целях необложения налогом стоимости обучения срок отработки на предприятии, за счет которого он учился, истекает Если работник увольняется до окончания срока отработки , работодатель имеет право взыскать с него полную стоимость оплаченного обучения или ее часть в соответствии с отработанным периодом.

Выбранный по договоренности с работником вариант фиксируется в договоре об отработке. Обратите внимание! В некоторых случаях, определенных ч. Даже если в договоре об отработке такие исключения не будут прописаны, в случае увольнения работника по причинам, приведенным в данной норме, работодатель не будет иметь права требовать от работника возврата стоимости обучения или его неотработанной части.

Для проведения неформального профессионального обучения непосредственно у работодателя договор об обучении с работником не заключается. Достаточно составить приказ , указав в нем тематику обучения, его продолжительность, преподавателей наставников из состава работников предприятия и учащихся, которых также следует ознакомить с приказом.

Начисление оплаты за обучение преподавателям осуществляется по отдельной ведомости , которая составляется на основании приказа и содержит данные о преподавателе Ф. Работники, которые прошли такое обучение, могут подтвердить приобретенную квалификацию, обратившись в территориальный орган Государственной службы занятости. Механизм такого подтверждения изложен в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Налог на прибыль.

Начиная с 1 января года предприятия с общим доходом за предыдущий год более 20 млн грн. Предприятия, общий доход которых за предыдущий год меньше 20 млн грн. НК не предусматривает корректировки финрезультата на сумму стоимости обучения работников, следовательно, все предприятия независимо от уровня дохода имеют право включить стоимость обучения в расходы отчетного периода, в котором они были осуществлены, но при условии обязательного их документального подтверждения.

Операции по поставке образовательных услуг учебными заведениями, которые имеют соответствующую лицензию, освобождены от обложения НДС в соответствии с пп. При этом предприятие — заказчик таких услуг будет иметь право на налоговый кредит по НДС согласно п. Расходы на оплату обучения работников в вузах и учреждениях, повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку кадров не являются базой начисления ЕСВ п. Поэтому стоимость обучения не отражается в отчете по ЕСВ по форме приложения 4 к Порядку, утвержденному приказом Минфина от НДФЛ и военный сбор.

Стоимость формального профессионального обучения не облагается ни НДФЛ, ни военным сбором, если:. При этом обязательным является заключение договора об отработке на предприятии в течение не менее 3 лет. При этом в целях обложения:. В случае проведения неформального обучения собственных работников непосредственно работодателем расходы на такое обучение фактически будут включать только заработную плату наставников и начисленный на нее ЕСВ.

Теперь что касается оплаты семинаров и тренингов как информационно-консультационных услуг. Поскольку в первичных документах, которые подтверждают предоставление таких услуг договор и акт выполненных работ , отсутствует третья сторона — работник, персонификация его дохода не происходит, поэтому объект обложения НДФЛ не возникает и ЕСВ на их стоимость не начисляется.

Расходы на обучение работников в бухгалтерском учете относятся к расходам того отчетного периода, в котором они были осуществлены п. На какой именно счет расходов отнести плату за обучение работника, зависит от того, какую работу он выполняет на предприятии, то есть на какие расходы относится его зарплата: общепроизводственные счет 91 , административные счет 92 , сбытовые счет 93 или другие расходы операционной деятельности счет Если оплата осуществляется за весь период обучения авансом, ее сумму нужно включить в расходы будущих периодов счет 39 , а затем равномерно относить на соответствующие расходы периода.

С обоими заключен договор об отработке на предприятии 3 лет по окончании вуза. НДС — грн. На семинар отправили главного бухгалтера Сидоренко В. Следовательно, расходы на обучение Иваненко П. А вот у Петренко И. У Сидоренко В. Отнесена к расходам периода стоимость обучения: — Иваненко П. Результаты инвентаризации. Операции с биологическими активами и сельскохозяйственной продукцией. Операции с запасами. Отсортировано: по времени по популярности.

Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Налоги и отчетность Обучение работников за счет предприятия.

Налоги и отчетность. Обучение работников за счет предприятия Антон Янко Акценты этой статьи: что такое обучение работников и какие его виды существуют; как организовать и документально оформить обучение; как облагается налогом и отражается в бухгалтерском учете обучение работников.

Сущность профессионального обучения Как определено в ст. Рассмотрим в таблице, чем отличаются эти виды обучения. Статьи по теме Результаты инвентаризации Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Кто заплатит за обучение работника?

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение. Действительно, заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, заключать такой договор работодателям рекомендуется для того, чтобы обезопасить себя от возникновения вероятных споров с работником по вопросу прохождения обучения и его оплаты, а содержание ученического договора должно максимально полно регулировать все вопросы, связанные с обучением каждого работника у работодателя. Например, отсутствие в ученическом договоре каких-либо условий, таких как срок отработки после обучения или суммы, подлежащие компенсации работодателю в случае неисполнения учеником обязательств по договору , часто создаёт на практике разногласия и споры, рассматриваемые судами.

Отработка 1 год за обучение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно части первой ст. В соответствии со ст. Конституционный Суд РФ в определении от

Обучение работников за счет предприятия

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Обучаем работника с условием отработки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков.

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Иногда выпускники-бюджетники отказываются работать по распределению либо хотят уволиться до окончания срока обязательной отработки. В таких случаях приходится возмещать государству затраты на обучение. Но есть исключения. Чтобы стать молодым специалистом, нужно отучиться на дневном отделении за счет бюджета и получить свидетельство о направлении на работу.

Как правильно оформить трудовой договор с обязательной отработкой 1 год?

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Акция месяца 8 88 Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск".

Обучение сотрудников: споры после увольнения

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных