На сколько времени можно напить без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения. УНП обобщила судебную практику Московского округа по спорам, когда работающие требуют предоставить им отпуск.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане.

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст.

Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней. В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.

Но обязательно нужно сделать уточнение, что если отпуск за свой счёт определённого сотрудника повлечет за собой неблагоприятные последствия для предприятия, то работодатель имеет право не отпустить работника в такой отпуск даже при наличии уважительной причины.

Как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:. Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. На крупных предприятиях, где сотрудников огромное количество, такое заявление должен сначала завизировать начальник структурного подразделения, где трудится заявитель.

Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия. На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомить и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней. Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает Об этом сказано в письме Роструда от Поэтому работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе.

Работник имеет право попросить у своего работодателя предоставить ему несколько дней для решения проблем. При этом он должен понимать, что эти дни ему оплачиваться не будут. Исключение — дополнительные дни отдыха за ранее выполненную работу. Чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление. В нём он излагает свою просьбу. Работодатель не обязан давать работнику такой отпуск, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в ст.

К таким случаям относится:. Чтобы работодатель не смог отказать своему сотруднику в неоплачиваемом отдыхе, последний должен предъявить оправдательные документы. Но так как все свидетельства о браке, о рождении, о смерти оформляются несколько позже свершившегося факта, то работник обязан будет после донести их копии.

Продолжительность такого отпуска — до 5 календарных дней. Но работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.

Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать:. Для того чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя того предприятия, где он трудится. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения, который ставит свою визу, тем самым соглашаясь.

Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха. Для правильного написания заявления необходимо иметь перед глазами наглядный пример. Как правило, в кадровой службе хранятся образцы заявлений. Некоторые работодатели подготовили бланки заявлений на различные случаи. Работнику остаётся только вписать основную информацию.

К работающим пенсионерам относятся граждане, достигшие возраста выхода на пенсию по старости, но продолжающие работать. То есть это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Каждый пенсионер, который продолжает свою трудовую деятельность, получает и пенсию, и заработную плату. При этом он имеет точно такие же права и обязанности, как и другие работники.

Пенсионер точно так же, как и другие работники, должен написать заявление на предоставление ему такого отпуска. Эти 14 дней отдыха могут быть присоединены к основному отпуску или взяты отдельно. Она прописана в ст. Работодатель имеет право увеличить продолжительность неоплачиваемого отпуска для пенсионеров. Работающий пенсионер, желая воспользоваться своим правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, должен помнить, что:.

Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха. У работающих инвалидов самый продолжительный такой отпуск — 60 дней в году. Иные работники могут получить, в обязательном порядке, лишь 5 календарных дней. Но для этого должны быть веские причины, которые необходимо подтвердить. Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных.

Если работодатель может обходиться без своего работника длительное время, то он может отпустить его отдыхать за свой счёт на длительный период времени. Работник должен помнить, что административный отпуск продолжительностью более 14 календарных дней значительно влияет на исчисление рабочего стажа, необходимого для ежегодного отпуска.

То есть 14 календарных дней будут учтены в стаж. Те дни, которые сверх этого — не учитываются, а, следовательно, влияют на величину отпускных. Отпуск без содержания рассчитывается в календарных днях. Поэтому праздничные и выходные не продлевают такой отпуск.

Но он должен предъявить своему работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам. Таким образом, если работник заболел, и у него есть на руках больничный лист, он может поступить следующим образом:. Данная норма действует только для оплачиваемых отпусков. На иные случаи прерывания своих основных трудовых обязанностей эта норма не распространяется. То есть если работник заболевает во время своего отпуска без сохранения заработной платы, то на дни болезни такой отдых не продлевается.

Эта норма действует вне зависимости от того, оформлял ли работник больничный лист или нет. Администратора Гаевской Виктории Николаевны. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с Работодатель не имеет права требовать от своего работника, чтобы он ушёл в отпуск за свой счёт. Это нарушение его трудовых прав. Если он не может более обеспечивать своих работников трудом, он может отправить их в простой, который оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Отпуск без содержания Задать вопрос юристу бесплатно. К этим причинам относятся: собственное бракосочетание; смерть близкого родственника; рождение ребёнка у сотрудника. Как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины: болезнь близкого родственника; семейные обстоятельства; проводы в армию; стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников; школьные каникулы ребёнка; карантин в школе или детском саду; сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь; сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

К таким работникам относятся: участники ВОВ; пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать; супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы. Отпуск без содержания по инициативе работника Работник имеет право попросить у своего работодателя предоставить ему несколько дней для решения проблем.

К таким случаям относится: регистрация брака самого работника; рождение у него ребёнка; смерть близкого родственника у работника. Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать: на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту; на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей; на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды; родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет.

Отгулы предоставляются по согласованию с начальством. Заявление на отпуск без содержания Для того чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя того предприятия, где он трудится. В заявлении указываются следующие сведения: о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; его должность. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит о предоставлении такого отпуска; дата написания заявления и подпись заявителя.

Отпуск без содержания пенсионерам К работающим пенсионерам относятся граждане, достигшие возраста выхода на пенсию по старости, но продолжающие работать. Однако у них также есть некоторые преимущества: не нужно предупреждать об увольнении за 2 недели, если причина ухода с работы — это выход на пенсию; большой опыт в данной сфере деятельности и высокая квалификация; они имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

Использовать такой отпуск они могут в течение рабочего года в любое удобное для них время. Работодатель не может им отказать. Работающий пенсионер, желая воспользоваться своим правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, должен помнить, что: он имеет право только на 14 календарных дней в году; использовать их он может в любое удобное для него время; работодатель не имеет права ему отказать; отпуск продолжительностью более 14 дней скажется на исчислении рабочего стажа, который даёт право на использование ежегодного отпуска.

Максимальный срок отпуска без содержания Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем. По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан. Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Таким образом, реализация права на отпуск без сохранения заработной платы требует как письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем. При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст. То есть в таком случае работодатель не может отказать работнику в оформлении отпуска без сохранения зарплаты, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия. Группа 2. В соответствии со ст.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить?

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам.

Отпуск без содержания

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ирина

    Такой вопрос к Тарасу, а вы часом не подскажите номерок хорошего адвоката в Запорожье, наверняка есть знакомые ?

  2. unclenadar

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  3. perlomisswadd

    Эти жлобы могут придумать что-нибудь и похуже.?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных