Можно ли переименовать должность в штатном расписании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами. То же происходит и с обычными профессиями, но процесс переименования имеет некоторые нюансы. Как же оформить необходимые документы? Следуя положениям статьи 15 , а также статьи 57 ТК РФ , необходимо соответствие рабочей деятельности работника с определённым наименованием, закрепляемым за его должностью в штатном расписании. Ведь именно должностное положение указывает на род деятельности кадра.

Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне.

Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности. У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок действий.

Переименование должности в штатном расписании

Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности. У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок действий.

О том, как происходит переименование должности в штатном расписании , читайте в нашем материале. Изменение штатного расписания — популярная причина для смены должности.

За каждой из этих должностей закреплены трудовые функции, виды выполняемых работ, обязанности, льготы, о чем говорят ст. Вы должны прописать условия выполнения трудовой функции в трудовом договоре, и поэтому изменение названия должности идет параллельно с изменением трудовой функции и трудового договора, а это нельзя сделать без согласия работника.

Получается, название должности — это одно из условий труда. Его изменение проходит через все документы, касающиеся работника: трудовой договор, кадровые документы и, конечно, штатное расписание. Вы можете сами придумать наименование для выполняемого сотрудником труда. Правда, если работа сопровождается компенсациями и льготами, придерживайтесь Квалификационного справочника.

Проще всего переименовать должность, на которой в данный момент никто не значится. Тогда достаточно изменить название в штатном расписании, издав приказ о переименовании должности.

Если же должность занята, вам предстоит договориться с сотрудником. Лучший и самый легкий вариант — согласие сотрудника. Обычно оно следует за предложением изменения названия должности, когда трудовая функция не меняется.

В таком случае достаточно заключить соглашение и правильно оформить переименование должности. Бумажная волокита необходима для защиты в суде, если с работником все-таки возникнут проблемы. Если на уведомление сотрудник ответил отказом, вы должны предложить ему альтернативную должность, а при отсутствии — должность пониже. Это позволяет ст. Предлагать новую должность нужно в письменном виде с требованием подписи, чтобы доказать личное получение. Обычно работник не согласен на простое переименование, потому что меняется его трудовая функция.

Если вы изначально хотели изменить ее, лучше сразу предлагайте перевод на новую должность. В этом случае порядок действий похож на простое переименование. Сотрудник вполне может отказаться работать на переименованной должности и на предложенном месте.

Тогда ст. Таким образом, у вас есть несколько вариантов действий, если переименовываемая должность занята: переименование по согласию сотрудника, перевод на новую должность или увольнение. В правовых документах нет конкретных законов, которые бы точно сказали вам, что делать. Ориентируйтесь на трудовую функцию, которую выполняет сотрудник, во избежание возможных проблем с ним. Специалист по клинингу или уборщица?

Суть изменения должности Изменение штатного расписания — популярная причина для смены должности. Каждой должности соответствует своя трудовая функция, условия которой закреплено в трудовом договоре.

Если вы меняете должность, то меняете и трудовую функцию, значит, нужно менять трудовой договор. Похожие статьи база знаний. Как составить штатное расписание. Сокращение должности в штатном расписании.

Как ввести в штатное расписание новую должность? Штатное расписание. Выписка из штатного расписания. Проверка штатного расписания. Утверждение штатного расписания. Совмещение должностей в штатном расписании. Внесение изменений в штатное расписание. Вам это будет интересно бизнес идеи.

Производство пеноблоков. Деловой завтрак пройдет 27 июля. Кофейня на колесах. Сделать сайт лучше.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Штатное расписание должно быть у каждой организации. В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать. Как переименовать должность в штатном расписании, разберемся в статье. Изменение должности в штатном расписании обычно происходит по инициативе работодателя.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Внесение изменений во внутреннюю организацию компании всегда должно сопровождаться документальными актами. Данный аспект относится и к переименованию должности сотрудника. Основными документами в данном вопросе являются штатное расписание и трудовой договор. Поскольку именно они утверждают положение работника в компании, его работу и функциональные обязанности, работодатель должен со всей ответственностью отнестись к изменению данных нормативов. Чтобы правильно переименовать должность в штатном расписании, необходимо обратить внимание на несколько аспектов. Если данная вакансия свободна, и на ней нет сотрудников, то достаточно просто внести изменения в штатное расписание. В иной ситуации необходимо обратиться к законодательству. Второй случай актуален в тех ситуациях, когда коррективы носят массовый характер. Многие специалисты рекомендуют разрабатывать новый документ каждый год.

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов. Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения. Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения. Штатное расписание — локальный нормативный акт ЛНА , обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Акция месяца 8 88 Переименование должности в штатном расписании — целое дело: расскажем, как действовать, и какие документы понадобятся для оформления процедуры.

Нередко возникают случаи, в которых работодатель по собственной инициативе или принуждённо, принимает решение о модификации наименований должностей, работающих на него специалистов. Переименование любой должности должно сопровождаться соблюдением закона и составлением соответствующих приказу директора документов. Рассмотрим основные причины, побуждающие к переименованию, а также правила, которыми необходимо руководствоваться при оформлении.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции. Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом о переименовании должности и получить его согласие на переименование должности. Если сотрудник согласен с переименованием, то с ним нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности ст. Причем заключить такое соглашение можно с любой даты, заранее уведомлять о переименовании должности не обязательно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Дарья

    Добрый вечер а вы не знаете могу ли я потребовать в сервисном центре Мвд сдавать теоретический екзамен для получения водительских прав не на компютере чтобы вопросы были изложены на листе бумаги как в старые былые времена. спасибо.

  2. Порфирий

    Это все работает толька не в снг

  3. Владлена

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  4. Роза

    Никто платить этот налог не будет.

  5. Лукьян

    Как самостоятельно (без брокера подать декларацию и где её взять для заполнения ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных