Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Федерального закона от Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц , у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Федерального закона от Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц , у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы в ред. Положение части первой статьи признано частично не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации Определение Конституционного Суда РФ от О применении части первой статьи см.

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам в ред. Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Статья Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей настоящего Кодекса.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в ред. Искать в отраслях.

Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Статья Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в ред.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов в ред.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых межотраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми межотраслевыми соглашениями.

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Постановление о соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли

О соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли. Согласно ст. Руководители организаций и предприятий, где не созданы первичные профсоюзные организации, фактически работают, не имея локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. То есть систематически нарушают действующее законодательство о труде, ТК РФ и незаконно осуществляют свою деятельность. К такой организации - нарушителю законодательства Российской Федерации о труде Прокуратурой и Государственной инспекцией труда могут быть применены штрафные санкции. Саморегулирование, наряду с действующей системой государственного контроля при возрождении общественного контроля профсоюзов, может поставить непреодолимую преграду на пути нарушений действующего законодательства, но только при наличии контроля со стороны федеральных органов власти и при их стремлении к снижению уровня производственного травматизма и ликвидации правового нигилизма в стране.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства

Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников. Ключевые слова: контроль профессиональных союзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда, формы и методы работы профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников. Key words: control of Trade Unions over observance of legislation on labor and protection of labor, forms and methods of work of trade unions related to protection of labor rights and legitimate interests of workers. В соответствии со ст. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Права профкома

Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от Положения о правовой инспекции труда Профсоюза, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза от Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений образования образовательные учреждения различных типов и видов, другие организации и учреждения системы образования и науки по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права правовыми главными правовыми инспекторами труда, в том числе внештатными правовыми инспекторами труда, Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — правовые инспекторы труда , а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении проверок. Работа территориальной правовой инспекции труда ведется по плану. Мероприятия этого плана распределяются между правовыми инспекторами труда, план работы которых составляется на месяц квартал, год главным правовым инспектором труда и утверждается председателем территориальной организации Профсоюза. Планы мероприятий правовой инспекции труда территориальной организации Профсоюза по проведению проверок соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут координироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов управления в сфере образования, а также других государственных органов надзора и контроля. По истечении месяца квартала, года подводятся итоги работы территориальной правовой инспекции труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на будущее. Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях руководящих выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также могут обсуждаться на совещаниях либо совместных с органами государственного надзора и контроля заседаниях, коллегиях. В целях обеспечения учета проводимых проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ведется журнал учета мероприятий по контролю. В поручении постановлении, распоряжении о проведении проверки указываются:- номер и дата поручения постановления, распоряжения о проведении проверки;- наименование органа, по поручению постановлению, распоряжению которого проводится проверка;- фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного -ых на проведение проверки;- наименование юридического лица, в котором проводится проверка;- сроки, цели, задачи и предмет проверки;- правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных