Если находишься на декретной ставке можно уйти самой в декрет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили?

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск? Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья статьи ТК РФ.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, если Вы уйдете в декрет до окончания срочного трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам полагается. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти из декрета обратно на свою должность. Но мне предложили занять другую должность, а девочке которая находится на моем месте на период моего декрета предложили мою действующую должность. Правда ли,что с юридической стороны работодатель не имеет право предлагать мою, пока еще занятую постоянным работником должность, сотруднику который здесь временно оформлен?

Вы верно пишете. Вы защищены статьёй Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Выход работника на неполное рабочее время повлечёт за собой прекращение срочного трудового договора с новым работником в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.

Сотрудник, который принят на работу на Ваше место, работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает с Вашим выходом. Этому сотруднику Ваш работодатель может предложить заключить новый трудовой договор, но уже на любую другую должность. А Вы выйдете на свое рабочее место. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию.

Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.

У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

У меня несколько вопросов: Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса. Сколько часов в месяц я обязан задерживаться? Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день? Нет ненормированный день Вам не отменят. Да работодатели этим пользуются. В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.

Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня смены.

Так разъяснил Минтруд России в Письме от Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос?

Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора. Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. Я работаю у себя на предприятии очень много лет.

В г. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в году, в г. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе.

Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос: 1. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

Это изменяется по договоренности ст. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.

Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст. Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке Трудовой кодекс Российской Федерации" от Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Здравствуйте, Елена применяя ст. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя. Удачи Вам. Уважаемая Ольга! Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.

Всего Вам доброго! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Написать сообщение. Инкогнито 3 февраля в КУШ 3 февраля в Инкогнито автор темы 3 февраля в Дюдюка 3 февраля в

Уход в декрет с декретной ставки

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Если случай тяжелый, он может длиться дня.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск? Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья статьи ТК РФ. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.

Декрет на декретной ставке

.

Декретный отпуск на временной должности

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. noncposla

    Ахахахах. Чтоб этим сотрудникам полиции было стыдно . просто пиздец в конце слися с мусорами полностью

  2. Эмма

    Вопрос,почему семьи заробичан.Лишают субсидии.Я не живу в Украине ,уже15 лет.Почему моя мама должна платить?Когда,пенсии уменьшились в3 раза?Ответьте пожалуйста.

  3. Меланья

    Ланос наш автомобиль!

  4. Жанна

    Зашибись Грабанём людей беспощадно, сядем им на шею с пенсионными отчислениями, но зато они начнут деньги ценить больше! Вы говорите что в правительстве некомпетентные люди сидят, раз такое вытворяют, но вы же полностью сейчас повторили их позицию! Ну это же смешно)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных